צו הרחבה בעניין מבצע שאגת הארי – מה שכל מעסיק ומנהל שכר חייב לדעת
ביום 30 באוגוסט 2026 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי, המסדיר לראשונה באופן מחייב את חובת תשלום השכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני במהלך מבצע 'שאגת הארי'. מדובר בעדכון רגולטורי בעל השלכות מיידיות על חישובי שכר ועל מנהלי חשבונות המטפלים בגיליונות נוכחות ובהכנת תלושי שכר.
מה קובע הצו?
הצו מגדיר מספר עקרונות מרכזיים שעל כל מעסיק לקחת בחשבון:
- תקופת הזכאות: ההיעדרויות הנכנסות תחת הצו הן אלה שאירעו בין 1 במרץ 2026 לבין 30 ביוני 2026 — בשל המצב הביטחוני במהלך המבצע.
- תקרת השכר היומי לפיצוי: 1,540 ₪ ליום — זוהי תקרת הפיצוי המרבית שניתן לשלם לפי הצו בגין כל יום היעדרות.
- מועד תשלום אחרון: תשלומי השכר לפי הצו חייבים להתבצע לא יאוחר ממועד תשלום שכר חודש ספטמבר 2026.
- חובת התשלום — ללא תנאי הגשת תביעה: הצו מבהיר כי חובת התשלום חלה על המעסיק גם ללא הגשת תביעה לפי תקנות מס רכוש. כלומר, המעסיק אינו יכול להמתין לתביעת העובד — החובה חלה עליו באופן יזום.
למי הצו רלוונטי?
הצו רלוונטי לכלל המעסיקים שעובדיהם נעדרו בתקופה המוגדרת עקב המצב הביטחוני — בין אם מדובר בעסק קטן, בין אם בחברה גדולה. מנהלי חשבונות, חשבי שכר ובעלי עסקים המטפלים בעצמם בשכר העובדים נדרשים לבדוק בדחיפות את רשימות ההיעדרויות של עובדיהם לתקופה 1.3.2026–30.6.2026 ולוודא ששכרם שולם בהתאם לצו.
נקודות פעולה עד לתשלום שכר ספטמבר 2026
- אתרו את כל ימי ההיעדרות של עובדים שהיו קשורים למצב הביטחוני בתקופת המבצע (1.3–30.6.2026).
- בדקו לכל עובד מהי תקרת השכר היומי הרלוונטית — עד 1,540 ₪ ליום.
- ודאו שהתשלום ייכלל לא יאוחר ממשכורת ספטמבר 2026.
- זכרו: אין להמתין לפנייה מצד העובד — היוזמה מוטלת על המעסיק.
מה ההבדל בין הצו הזה לתקנות מס רכוש?
נקודה חשובה שעלתה בצו: בעוד שתקנות מס רכוש מצריכות לרוב הגשת תביעה פעילה כדי לקבל פיצוי, צו ההרחבה הנוכחי מנתק את חובת המעסיק מהליך הגשת התביעה. גם עובד שלא הגיש תביעה כלשהי — זכאי לקבל את שכרו מהמעסיק לפי הצו.
לקריאת הפרסום המלא ב-אתר גולדפרב-זליגמן.
מערכת TaxReader עוקבת אחר עדכוני רגולציה בזמן אמת ומדווחת לך על שינויים רלוונטיים בתחום השכר והנהלת חשבונות — כדי שלא תפספס אף מועד חיוני.